El documento recoge 66 medidas repartidas en once áreas, según ha informado la concejala de Igualdad, Alba Laserna Bravo, atendiendo cuestiones sobre los procesos de Selección y acceso, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, Comunicación, Derechos laborales de las víctimas de violencia de género y Transversalidad de la igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

El documento tiene una vigencia de 4 años, y cuenta con un plan de acción e indicadores de evaluación y seguimiento, y supone una continuidad y actualización del plan anterior.

Este Plan, que afecta a la plantilla del Ayuntamiento de Villena y organismos asociados, ha sido negociado a través de una comisión específica dentro de la Mesa General de Negociación, presidida por el concejal de Personal, Juan José Olivares, y con el asesoramiento técnico de la Unidad de Igualdad del Ayuntamiento y con el asesoramiento técnico de la consultora especializada Equality Momentum SL, siendo subvencionado por la Diputación de Alicante con 3.000 euros.

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